일

특정 환경에서는 직원이 CEO만큼 중요하다. 실제로, 특정 직원을 잃고 조직의 두뇌 유출 예방법을 찾는 회사들이 최근 늘어나고 있다. 두뇌 유출은…

직장에서 좀 더 진취적으로 일하는 것은 본인의 의지와 욕구가 바탕이 되어야 하므로 쉬운 일이 아니다. 진취성은 구직자의 가장 큰 덕목이며…

직장 내 무관심 문제는 수십 년간 이어진 사회적 현상이었지만 비교적 최근에 그 명칭과 특징이 알려졌다. 그러나 사무실에서 안색이 잿빛인 직원들이나…

헌신, 정직, 공정, 정의감 등의 직업윤리는 어떤 직업을 수행하는 사람들에게 요구되는 행동규범이다. 또한 작업 환경을 풍부하게 하고 다른 사람들과 함께…

존 우든 감독은 농구 선수를 본보기로 하여 성공 피라미드 모형을 고안했다. 그러나 시간이 지남에 따라 그 개념이 확대되어 경기장만이 아닌…

심리학자인 로버트 헤어(Robert Hare)에 따르면 인구 100명 중 1명은 사이코패스의 조건을 충족하며 이러한 남녀 상당수가 직장 상사일 수 있으니 주의가…

가면 증후군, 들어본 적 있는가? '가면 증후군'을 앓는 이들은 자신의 위치나 명성에 스스로 자격이 없거나, 인정받을 만큼 충분한 능력이 없다고…

직장 생활을 쉽게 만들 수 있는 방법이 있다. 처음에는 조금 어렵고 복잡해 보여도 더 빠르고 효과적으로 작업을 완료할 방법은 항상…

"새 직장에서 일을 시작한지 15일 만에 인사팀으로부터 해고 통지를 받았습니다." 이런 경우는 생각보다 자주 일어나는데, 여기서 계약 해지로부터 발생하는 법적…

성장을 촉진하는 여러 가지 방법들이 있다. 그중 하나는 전문적인 자아 인식이다. 인식 기반의 실천이 어떻게 삶의 웰빙을 증진할 수 있을까?…

문제 해결을 위한 스트로맨 제안이 조직 영역에서 점점 더 많이 사용되고 있다. 이것은 아이디어를 창출하고 초안으로부터 시작하는 메커니즘이다. 스트로맨 제안은…

좋든 나쁘든 시대가 변하고 있다. 모든 사람은 끊임없이 새로운 환경에 적응해야 한다. 첫째로, 재택근무는 도전이 지속해서 발생하는 새로운 역학이다. 원격…

열정과 집착은 비슷하지만 다르다. 열정은 자신의 한계를 뛰어넘는 감정 에너지의 거대한 흐름과 같다. 집착은 의지를 마비시키거나 한계를 감소시킨다. 따라서, 열정과…

Z-test 또는 줄리거 테스트는 1942년에 개발된 투영 검사법이다. 언뜻 보기에 이 테스트는 더 많은 사람이 익숙한 로르샤흐 테스트와 쉽게 혼동된다.…

채용 제의를 거절해야 했던 적이 있었는가? 이 글에서는 회사와 좋은 관계를 유지하고 미래의 좋은 취업 기회를 놓치는 것을 피할 수…

잠시 생각해보자. 모든 사람은 학교를 마치고 은퇴할 때까지 무엇을 하는가? 일한다. 그리고 그것이 현실이다. 일하지 않으면 정말 제대로 살 수가…

세상은 어지러운 속도로 변하고 있다. 오늘이 지나면 살 수 없는 것들이 지금으로부터 몇 주만 지나면 사라지고 잊힐지도 모른다. 이것은 패션이나…

진정한 직업적 소명을 찾는 문제는 사람들의 마음속에 끊임없이 떠오르는 듯 보인다. 아주 어릴 때부터 아이들은 '나중에 크면' 자신이 되고 싶은…

물고기 뼈 도표로 잘 알려진 이시카와 다이어그램은 모든 회사의 품질 관리 프로세스에서 필수적인 도구이다. 이 도구 덕분에 우리는 기존 문제의…

1990년 딜버트의 법칙 탄생에는 만화가인 스콧 애덤스가 있다. 애덤스는 무능력자를 경영진으로 승진시키는 조직 관행이 만연하다고 설명한다. 무능한 직원의 실수를 최소화하려고…

일반적으로 세계에서 스트레스를 많이 받는 직업은 사람들을 위험으로 내모는 직업이며, 특히 이 위협이 잠재적으로 치명적일 경우 더욱더 그렇다. 우리는 여기서…