급여 인상을 요청하는 방법

급여 인상을 요청하기는 어려운 문제일 수 있다. 여러 번 고민하고 급여 인상을 요청하지만 원하는 결과가 나오지 않으면 마음이 상할 수 있으니 다음 사항을 참고하자.
급여 인상을 요청하는 방법
Sergio De Dios González

검토 및 승인: 심리학자 Sergio De Dios González.

작성자: Edith Sánchez

마지막 업데이트: 16 6월, 2023

급여 인상은 특히 인플레이션이 왔을 때 많은 사람이 바라는 일이다. 급여 인상을 전략적으로 요청해야만 성공할 확률이 더 높다.

자신감이 부족하면 급여를 올리기가 어렵다. 그러나 직급이 낮거나 소수자라면 이러한 요청을 할 때 불안감을 느낄 수 있지만 모든 근로자는 더 나은 수입을 얻을 권리가 있다.

자신감 외에도 고려할 다른 요소가 있다. 요청할 적절한 시간을 선택하고 단호하게 의사소통하며 행동하는 것이 중요하다. 다음에서 이에 관해 자세히 이야기하겠다.

임금을 주는 것은 고용주가 아니다. 고용주는 돈을 취급할 뿐, 실질적으로 임금을 지불하는 것은 고객이다.”

-헨리 포드-

더 읽어보기: 딜버트의 법칙: 왜 무능력한 직원이 승진할까?

급여 인상을 자신감
자신감과 자기주장은 급여 인상을 요구하는 데 도움이 된다.

1. 급여 인상을 요청할 적절한 순간 선택

급여 인상의 첫 번째 열쇠는 적절한 순간을 선택하는 것이다. 회사 재정 상태가 어려운 시기라면 급여가 인상될 가능성이 줄어들 것이다.

급여에 관해 이야기하고 싶다고 상사 또는 담당자와 직접 약속을 잡는 것이 좋다. 이렇게 하면 이야기를 꺼내기가 더 쉽고 상대 역시 어떤 제안을 할지 생각하게 된다.

또한 급여 인상을 요청하는 이유를 미리 생각해 둔다. 자신의 업적과 경력에 대한 목록을 만드는 것이 좋다. 자신이 인상을 받을 자격이 있는지 설명할 수 있어야 한다. 요청을 할 때 최근 성과 위주로 언급하자.

2. 구체적인 제안을 공식화

합리적이고 현실적인 인상 수치를 생각한다. 자신이 하는 일을 생각하면 1,000% 이상 인상해 주길 바라겠지만 회사에서 그만한 이익을 얻어 들이지 않는 한 순진한 기대일 뿐이다.

어떤 수치를 제시해야 할지 모르겠다면 비슷한 위치에 있는 다른 사람들이 일반적으로 받는 급여를 알아보면 최댓값과 최솟값을 파악할 수 있다.

재정 상태를 개선하고 싶거나 재정적 어려움으로 급여를 올리고 싶을 수도 있다. 그러나 이러한 개인적인 동기는 조직에서 고려하지 않을 가능성이 크다. 조직은 개인 사정보다는 노동 시장의 급여 범위와 같은 특정 데이터를 기준으로 삼는다.

급여 인상을 업계 평균
급여 인상을 요구할 때 원하는 인상 수치와 업계 평균을 염두에 두는 것이 좋다.

3. 포기는 금물

급여 인상은 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수도 있다. 일단 원하는 바를 제안하고 소통 채널을 열어두자.

원칙적으로 고용주는 직원의 요청을 검토하여 답변한다. 지금은 급여 인상이 불가능하다고 해도 유연한 근무 시간, 교육 등의 기타 혜택을 협상할 수 있다.

급여 인상이 정당한 요구인데도 거절했다면 조직의 참모습을 발견했다고 생각할 수 있다. 어쩌면 직원을 아끼지 않는 회사일 수 있으니 이직을 고려할 수도 있다.


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