인적 자원

이 섹션에서는 인적 자원의 기능에 관련된 정보를 제공합니다. 면접, 직원 모집, 사람들의 재능 활용, 혁신 등 조직의 인적 자원을 정의하는 분야를 다룹니다.

일 동기부여 이론
일 동기부여 이론

일은 삶의 필수적인 부분이다. 잠자는 시간과 자유 시간을 즐기는 데 드는 시간을 고려하면 일은 삶의 큰 부분을 차지하고 있다. 따라서 일 동기부여를 받는 것은 매우 중요하다. 뒤에 소개될 세 가지…

치알디니의 '설득의 원칙'
치알디니의 '설득의 원칙'

설득은 신념, 태도, 의도, 동기, 행동에 끼치는 사회적 영향이다. 이것은 사고와 행동을 바꿀 수 있다는 믿음을 바탕으로 한 조종의 형태이다.…

위기는 기회가 될 수 있다
위기는 기회가 될 수 있다

위기라는 단어는 그리스어 동사 "크리노(krino)"에서 파생되었는데, "나는 판단하고 선택한다"를 의미한다. 이 개념은 서로 다른 관점과 기회를 마주해야 하는 선택이나 순간을…

헤드헌팅: 이루어지는 방법은?
헤드헌팅: 이루어지는 방법은?

헤드헌팅, 그 본래 의미를 살펴보면 그다지 아름답게 들리지 않는다. 오히려 상당히 충격적이다. 하지만 현대 사회에서 헤드헌팅이란 용어가 진화해왔다. 이는 오늘날…

번아웃 증후군: 우리가 과로할 때
번아웃 증후군: 우리가 과로할 때

번아웃 증후군이란 우리의 과로로 인한 불안감을 의미한다. 그 불안은 매우 강렬하고, 매우 긴 스트레스의 직접적인 결과이다. 따라서, 외부에서 일어나는 압력은, 결국 개인의 자원…