그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5가지 팁

2019-06-28
당신은 리더로써 그룹 및 팀을 이끌고 있는가? 여기 당신이 성공적으로 할 수 있도록 도울 수 있는 팁이 몇 가지 있다.

리더가 그룹 및 팀을 이끄는 것은 결코 쉽지 않다. 당신이 얼마나 많은 리더십 기술을 가지고 있는 것과 상관없이 몇 가지 중요한 요소를 간과한다면 실수를 할 수 있다. 이러한 이유로 오늘은 그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5 가지 팁을 살펴 보자.

그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5가지 팁

자, 당신이 믿는 것과는 달리 리더십 기술이 부족한 사람이 리더가 될 수 있다. 그들이 해야 할 일은 우리가 다음에 강조할 모든 것을 고려하는 것이다. 리더십이 없으면 그룹이 목표를 달성하는 것은 어렵다.

1. 효과적인 의사소통 방법을 선택하라

효과적으로 의사소통을 하려면 리더는 자신이 이끌고 있는 그룹을 잘 관찰해야 한다.  자신의 감정을 관리하는 방법을 알고 팀원들의 소리를 잘 들어야 한다. 이렇게 한 후에 명확한 지침을 내려야 한다.

그룹 및 팀을 이끌 수 있는 팁: 직장

리더는 힌트를 주거나 모호해서는 안된다. 작업 그룹은 명확하고 투명한 가이드라인이 필요하다. 그래야만 그들이 해야 할 일을 알게 될 것이다. 그렇지 않으면 좋은 결과를 얻지 못할 것이다.

의사소통을  할 때는 말로 하는 것에 집중해야 할 뿐만 아니라 제스처에도 주목해야 한다. 의사소통의 70% 이상이 구두가 아니고 반면에 30% 만이 구두라는 사실을 기억하라.

2. 권위에 호소하지 말라

권위에 호소하는 것은 당신이 아주 어린 시적부터 집에서 흔히 볼 수 있는 것이다. “네가 너의 아버지니까” 또는 “내가 그렇게 말했기 때문에”와 같은 문구 등을 많이 보았을 것이다. 이것은 그룹 및 팀을 이끌 수 있을 때 당신이 하지 말아야 할 실수이다.

팀 리더는 그들의 권위에 호소한다면 그룹은 그를 리더로써 보지 않을 것이다. 칭호는 단순히 칭호 이상이기 때문에 반드시 얻어야 한다. 권위에 호소하는 것은 당신의 신용을 떨어뜨릴 것이고 이것은 제안된 목표 및 목적 뿐만 아니라 그룹에 영향을 미칠 것이다.

3. 그룹 및 팀을 이끌 수 있는 주기적인 목표 및 목적을 설정하라

한 그룹이 목표나 목적을 갖고 있지 않으면 정체될 것이다. 이 상황은 매우 해로울 수 있다. 이것은 방향의 결여에서 비롯되어 의욕의상실로 이어질 것이다. 이 시점에 사람들이 그들의 안전 지대를 떠나는 것은 힘들다. 위험을 감수하고 안전지대를 벗어나라!

그룹 및 팀은 전진하지 않으면 당신의 리더십은 성공하지 못한다. 그래서 당신은 주간 또는 월간 도전 과제 및 모목표를 설정해야 한다. 모든 것은 당신이 달성하기를 원하는 것에 달려 있다.

그룹 및 팀을 이끌 수 있는 팁: 팀원과 리더

4. 갈등 해결은 그룹 및 팀을 이끌기 위해 필수적이다

그룹 및 팀을 효과적으로 이끌기 위해서는 발생하는 갈등을 해결해야만 한다. 그것들을 부정적으로 보지 않고 오히려 배우는 기회 및 다르게 할 수 있는 기회로서 인식하는 것이  굉장히 중요하다.

그룹 및 팀이 서로 다른 사람들로 구성되었다는 것을 명심하는 것이 중요하다. 갈등을 잘 관리하고 해결하는 한 풍성한 결과를 나을 것이다. 갈등 해결은 그룹을 강하게 만들고 목표를 달성하도록 한다.

갈등을 적절히 관리하지 못하면 가장 예상하지 못한 순간에 충돌이 발생하여 지금까지 달성해 온 모든 것을 망칠 수 있다.

5. 기능 및 책임 변경을 하라

안전지대를 피하기 위해 모든 팀원들이 항상 같은 일을 반복하지 않는 것이 아주 중요하다. 각각의 사람은 그룹에 대해 가져올 독특한 기술이 있다. 하지만 다른 길을 탐험하는 것은 항상 좋다.

만약 각 팀원이 항상 같은 업무를 한다면 결국 동기 부여를 받는 것은 매우 어렵다. 일상은 보통 지겨워 질 것이다. 그렇기 때문에 수시로 기능과 책임을 변경하는 것은 좋다.

그룹 및 팀을 이끌 수 있는 팁 커리어 우먼

그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5가지 팁: 결론

당신이 본 바대로 그룹 및 팀을 이꾸는 것은 간단하지 않다. 그러나 노력과 열정으로 위에서 언급한 팁을 사용하면 당신은 그룹 및 팀을 당신이 원하는 목표 및 목적으로 이끌 수 있다. 이상적으로 당신을 상황을 매주 매달 분석해야만 하고 필요한 변경을 해야 한다.

당신이 설정한 목표를 달성하지 못하고 있는가?  그룹 및 팀 내의 여러 사람이 동기 부여가 안되는가? 해결되지 않은 갈등이 있는가?  의사소통에 장애가 있는가? 이것과 다른 질문에 답하는 것은 당신의 리더십 스타일을 개선하는 것을 도울 것이다.