그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5가지 팁

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당신은 리더로써 그룹 및 팀을 이끌고 있는가? 여기 당신이 성공적으로 할 수 있도록 도울 수 있는 팁이 몇 가지 있다.

마지막 업데이트: 28 6월, 2019

리더가 그룹 및 팀을 이끄는 것은 결코 쉽지 않다. 당신이 얼마나 많은 리더십 기술을 가지고 있는 것과 상관없이 몇 가지 중요한 요소를 간과한다면 실수를 할 수 있다. 이러한 이유로 오늘은 그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5 가지 팁을 살펴 보자.

자, 당신이 믿는 것과는 달리 리더십 기술이 부족한 사람이 리더가 될 수 있다. 그들이 해야 할 일은 우리가 다음에 강조할 모든 것을 고려하는 것이다. 리더십이 없으면 그룹이 목표를 달성하는 것은 어렵다.

효과적으로 의사소통을 하려면 리더는 자신이 이끌고 있는 그룹을 잘 관찰해야 한다. 자신의 감정을 관리하는 방법을 알고 팀원들의 소리를 잘 들어야 한다. 이렇게 한 후에 명확한 지침을 내려야 한다.

리더는 힌트를 주거나 모호해서는 안된다. 작업 그룹은 명확하고 투명한 가이드라인이 필요하다. 그래야만 그들이 해야 할 일을 알게 될 것이다. 그렇지 않으면 좋은 결과를 얻지 못할 것이다.

의사소통을 할 때는 말로 하는 것에 집중해야 할 뿐만 아니라 제스처에도 주목해야 한다. 의사소통의 70% 이상이 구두가 아니고 반면에 30% 만이 구두라는 사실을 기억하라.

권위에 호소하는 것은 당신이 아주 어린 시적부터 집에서 흔히 볼 수 있는 것이다. “네가 너의 아버지니까” 또는 “내가 그렇게 말했기 때문에”와 같은 문구 등을 많이 보았을 것이다. 이것은 그룹 및 팀을 이끌 수 있을 때 당신이 하지 말아야 할 실수이다.

팀 리더는 그들의 권위에 호소한다면 그룹은 그를 리더로써 보지 않을 것이다. 칭호는 단순히 칭호 이상이기 때문에 반드시 얻어야 한다. 권위에 호소하는 것은 당신의 신용을 떨어뜨릴 것이고 이것은 제안된 목표 및 목적 뿐만 아니라 그룹에 영향을 미칠 것이다.

한 그룹이 목표나 목적을 갖고 있지 않으면 정체될 것이다. 이 상황은 매우 해로울 수 있다. 이것은 방향의 결여에서 비롯되어 의욕의상실로 이어질 것이다. 이 시점에 사람들이 그들의 안전 지대를 떠나는 것은 힘들다. 위험을 감수하고 안전지대를 벗어나라!

그룹 및 팀은 전진하지 않으면 당신의 리더십은 성공하지 못한다. 그래서 당신은 주간 또는 월간 도전 과제 및 모목표를 설정해야 한다. 모든 것은 당신이 달성하기를 원하는 것에 달려 있다.

그룹 및 팀을 효과적으로 이끌기 위해서는 발생하는 갈등을 해결해야만 한다. 그것들을 부정적으로 보지 않고 오히려 배우는 기회 및 다르게 할 수 있는 기회로서 인식하는 것이 굉장히 중요하다.

그룹 및 팀이 서로 다른 사람들로 구성되었다는 것을 명심하는 것이 중요하다. 갈등을 잘 관리하고 해결하는 한 풍성한 결과를 나을 것이다. 갈등 해결은 그룹을 강하게 만들고 목표를 달성하도록 한다.

갈등을 적절히 관리하지 못하면 가장 예상하지 못한 순간에 충돌이 발생하여 지금까지 달성해 온 모든 것을 망칠 수 있다.

안전지대를 피하기 위해 모든 팀원들이 항상 같은 일을 반복하지 않는 것이 아주 중요하다. 각각의 사람은 그룹에 대해 가져올 독특한 기술이 있다. 하지만 다른 길을 탐험하는 것은 항상 좋다.

만약 각 팀원이 항상 같은 업무를 한다면 결국 동기 부여를 받는 것은 매우 어렵다. 일상은 보통 지겨워 질 것이다. 그렇기 때문에 수시로 기능과 책임을 변경하는 것은 좋다.

그룹 및 팀을 이끌 수 있는 5가지 팁: 결론

당신이 본 바대로 그룹 및 팀을 이꾸는 것은 간단하지 않다. 그러나 노력과 열정으로 위에서 언급한 팁을 사용하면 당신은 그룹 및 팀을 당신이 원하는 목표 및 목적으로 이끌 수 있다. 이상적으로 당신을 상황을 매주 매달 분석해야만 하고 필요한 변경을 해야 한다.

당신이 설정한 목표를 달성하지 못하고 있는가? 그룹 및 팀 내의 여러 사람이 동기 부여가 안되는가? 해결되지 않은 갈등이 있는가? 의사소통에 장애가 있는가? 이것과 다른 질문에 답하는 것은 당신의 리더십 스타일을 개선하는 것을 도울 것이다.