레이븐 매트릭스 검사: 목적이 뭘까?
레이븐 매트릭스 테스트(Raven’s Progressive Matrices)는 유추적 추론, 추상화 능력 및 지각을 측정하는 데 가장 일반적으로 사용되는 도구 중 하나다.
60개의 질문을 통해 우리는 지능의 “g” 인자(g factor)를 평가할 수 있다. 이 요소는 Spearman에 의해 처음 고안되었고, 우리가 일상적인 문제에 대한 답을 찾을 수 있는 일반적인 정신적, 인지적 과정이다.
사실, 대부분의 사람들이 살면서 한번 쯤은 이 시험을 치렀다. 흔히들 학교와 직장에서 정기적으로 주어진다. 이는 직업 적성 심리검사의 일반적인 부분이기 때문이다.
“지능은 지식 그 자체뿐만 아니라 지식을 실제로 적용하는 기술로도 구성된다.”
-아리스토텔레스-
이처럼 일반적으로 이 테스트를 받았다는 상황을 고려하면, 이 시험이 다소 불편하게 느껴질 수 있다. 우리의 학업이나 직업 생활에 있어서 도전적이고 결정적인 요소기 때문이다.
하지만, 어떤 사람들은 레이븐의 매트릭스를 매우 흥미롭다고 생각한다. 이런 사람들은 작은 수수께끼들을 푸는 것을 즐기기 때문이다. 그들은 패턴과 시리즈를 해결하고, 추론하고, 인식과 추상화를 다듬는 방법을 결정하는 것을 좋아한다.
한가지는 분명하다. IQ 측정은 오늘날 세계의 많은 사람들에게 여전히 큰 관심사다. 우리가 다중 지능(multiple intelligence)에 대한 하워드 가드너의 이론을 받아들이든 말든, 우리는 논리적 추론, 문제 해결, 비판적 사고를 위해 인간의 능력을 측정하고 우선 순위를 정하는 과정을 즐긴다.
레이븐의 매트릭스는 후자의 한 예이다. 그것은 Cattell이 쓴 추상적인 추론과 유동적인 지능을 측정한다. 또한 우리가 대부분의 일상적인 문제들을 해결할 수 있게 해 주는 일종의 지능이다. 아마도, 미래에 있을 심리-기술 테스트는 조금 다를 것이다.
한 번 살펴보자…
레이븐 매트릭스는 무엇을 하는가?
J.C.Raven은 Spearman의 g 인자를 측정하기 위해 1938년에 진보적 수학 시험을 만들었다. 이 심리 측정 테스트에는 한가지 목표가 있는데, 바로 당시 미 해군 장교들을 평가하는 것이었다.
그러나, 곧 그것은 습득된 지식과는 별개로, 일반적으로 지능을 평가하는데 유용하고 유효하다는 것이 분명해 졌다.
레이븐 매트릭스 검사와 다른 검사의 차이점
- 이 테스트는 사람이 의사 소통이나 운동 장애를 가지고 있는지 여부에 관계 없이 나이를 막론하고 효과가 있다.
- 비용이 크게 들지 않는다.
- 대부분의 사람들이 흥미롭고 재미있다고 여긴다.
- 그것은 “게슈탈트” 심리 요법을 요하고 사람들이 탐구적인 행동을 해야만 하는 유추적인 추론을 요구한다. 또한 매트릭스를 완성하기 위해 다양한 정보 소스를 사용해야 한다.
추가적으로, 레이븐 매트릭스 테스트의 가장 큰 장점 중 하나는 성인이나 아동의 인지 기능에 대한 유효한 정보를 금방 제공한다는 것이다.
반면에, 또 짚고 넘어가야 할 중요한 점이 있다. 실험의 창시자인 존 레이븐은 아무도 지능을 측정하기 위해 이 시험을 혼자 사용해서는 안 된다고 주장했다. 시험을 훨씬 더 강력하게 만들고 결과를 더 견실하게 만들기 위해 다른 정보원들을 고려해야 한다.
레이븐의 매트릭스 테스트 과정
이 시험은 60개의 객관식 문제로 구성되어 있으며, 난이도에 따라 다르게 나뉘어 출제된다. 그것들은, 우리가 이미 알고 있듯이, 대상자가 풀어야 할 일련의 추상적이고 불완전한 기하학적 인물들을 포함한다. 얼핏 보면 아주 혼란스럽고 체계적이지 않은 정보를 바라보는 것 같은 기분이 든다.
일반적으로 시험을 완료하는 데 약 45분이 걸린다. 이는 아이나 성인이 교육적 능력을 실행하는 데에 충분한 시간이다. 이 프로세스에는 다음과 같은 기준이 있다.
- 편집적 능력은, 체계적이지 않은 정보 사이의 관계를 찾아낼 수 있는 능력이다.
- 또한, 이러한 유형의 지적 능력은 우리가 비교하고, 추론하고, 정신적으로 표현하고, 유추적인 추론과 논리적 원리를 생각하도록 만든다.
이 모든 것이 Spearman의 g다. 일반적으로 많은 사람들이 그것을 지능에 대한 유효한 예측 변수로 여긴다.
결론적으로, 레이븐의 매트릭스 수학 능력 시험은 교육 수준이나 시험 실무자의 경험에 의존하지 않는 비언어적인 도구이다.
또한 학생이나 구직자의 “일반적인” 지능에 대한 사전 정보를 원하는 경우에도 유용하다.
이 시험의 용이성과 결과를 신속하게 얻을 수 있다는 사실은 큰 의미가 있다…