타당도 유형: 동시 타당도 및 구성 타당도

구성 타당도는 인간의 행동을 설명하려는 이론의 일부인 가상의 개념으로 정의된다. 예를 들어 창의력이나 지능이 있다.

작성 및 확인 심리학자 Paula Villasante.

마지막 업데이트: 27 12월, 2022

유효성의 개념은 수년에 걸쳐 진화해 왔다. 이전에 전문가들은 테스트(2)와 상관관계가 있는 모든 것에 대해 유효하다고 믿었다. 이미 다른 글에서 보았듯이 유효성의 종류는 내용 타당도, 예측 타당도, 동시 타당도, 구성 타당도 등 4가지이다. 이 글에서는 동시 타당도와 구성 타당도에 대해 자세히 살펴보겠다.

타당도 유형: 동시 타당도 및 구성 타당도

동시 타당도

동시 타당도(concurrent validity)는 테스트 점수가 실제로 테스트 문제를 얼마나 잘 평가하는지 여부를 나타낸다. 이러한 동시 타당도를 추정하기 위해 테스트 제작자는 테스트를 시행하고 기준과 상관관계를 파악한다. 그 기준은 테스트 제작자들이 이전에 평가했던 측정 도구들이다.

• 동시 타당도는 예측 타당도와 유사하다. 그러나 이 두 가지 타당도 사이에는 크게 두 가지 차이가 있다(1).
• 예측 타당도와 동시 타당도의 주요 목적은 다르다. 동시 타당도의 주된 용도는 다양한 이유로 덜 불편한 다른 절차들을 대체할 수 있는 테스트를 찾는 것이다. 예를 들어 집단 지능 테스트는 개별 지능 테스트와 유사할 수 있다.

그러나 동시 타당도에 대한 주된 문제는 타당하고 신뢰할 수 있는 기준의 역할을 하는 테스트를 찾기가 어렵다는 것이다.

구성 타당도

구성 타당도(Construct validity)는 인간의 행동을 설명하려는 이론의 일부분인 가상의 개념이다. 예를 들어, 지능과 창의력이 있다.

구성 타당도는 “어떻게 하면 시험 점수가 심리적으로 설명될 수 있는가?”라는 질문에 답한다. 이 질문에 대한 답은 심리 테스트에 대한 ‘소수 이론’을 구체화하는 것으로 생각할 수 있다.

따라서, 구성 타당도는 테스트에서 관찰된 행동이 구성 타당도(1)의 (일부) 지표인지를 뒷받침하는 증거를 확보하는 것으로 구성된다.

구성 타당도 진행에는 다음이 포함된다(1).

• 가설의 형성과 구성 요소, 기타 구성 이론 및 외부 구성 사이의 관계.
• 구성의 구체적인 표현을 나타내는 항목 또는 테스트(지표)의 선정.
• 데이터 수집
• 데이터와 가설 사이의 일관성 확립. 그런 다음 대체 가설에 의해 데이터가 설명될 수 있는 정도에 대한 검사.

구성 타당도 확립 절차

구성 타당도 확립 절차에는 여러 가지가 있다 (1).

• 테스트 당시에 행해진 이론에 근거하여, 심리학자는 각각 다른 테스트 결과를 받은 사람의 예상 행동에 관한 일정한 가설을 공제한다.
• 다음으로, 심리학자는 가설을 확인하거나 부정하는 자료를 수집한다.
• 수집된 자료를 고려하여, 심리학자는 이론이 결과를 적절하게 설명하는지를 결정한다. 만약에 그렇지 않다면, 이들은 더 정확한 설명을 얻을 때까지 이론을 검토하고 과정을 반복한다.

이런 의미에서, 타당도 확인 절차는 지속적인 재공식화와 개선에 있다. 사실은, 이 연구 결과는 전체 이론을 ‘확인’ 하거나 ‘입증’하지 않는다. 이것은 결코 ‘구성 타당도’를 충분하게 보여줄 수 없기 때문이다.

그러나, 자신이 할 수 있는 것은 단지 함께 할 수 있는 최선의 의미로 단순히 받아들이는 것뿐이다. 결과가 부정적일 수 있는 이유에는 세 가지가 있다 (1, 3).

• 첫 번째, 테스트는 실제로 ‘구성 타당도’를 측정하지 않을 수 있다. 어쨌든, 측정하는 것이지만  측정하고자 하는 것을 측정하지는 않는다.
• 두 번째, 이론적인 틀이 부정확할 수 있다. 따라서, 어떠한 추론도 부정확할 수 있다.
• 마지막으로, 실험의 설계는 가설을 적절하게 테스트하지 못했다. 설계 실패는 보통 감지하기 가장 쉬운 오류다. 하지만, 오류를 정확하게 찾아내는 것이 더 어렵다. 물론, 부정적인 결과에 관한 애매한 해석은 구성 타당도 절차의 문제점이다.

동시 타당도와 구성 타당도는 테스트를 타당화 하는데 있어 어느 정도 빛을 발한다. 따라서, 유효성 확인 과정에서 고려해야 하는 측면이 있다.

타당도 검사의 실제적 영향

검사를 사용하는 심리학자는 다음과 같은 네 가지 유형의 타당도 확인 검사를 고려해야 한다.

• 개인이나 단체에 관하여 결정을 내리기 전에 검사에 사용 가능한 모든 정보를 수집해야 한다.
• 예측 또는 선택을 위해서는 검사를 사용해야 하는 특정 상황에서 타당도를 검사해야 한다.
• 어떤 상황에서도, 심리학자는 새로운 정보가 특성의 본질과 그들이 측정하는 모든 것에 대한 이론을 끊임없이 수정한다는 것을 명심해야 한다.

타당도는 심리 테스트를 분석하는데 도움을 준다. 알다시피, 테스트가 타당할수록 (다른 변수를 고려하지 않고) 좋다. 유감스럽게도, 경제 및 가용성 요인과 같은 다른 기준이 있기때문에 모든 연구에서 항상 그런 것은 아니다.

참고 문헌

1. Tovar, J. (2007). Psicometría: tests psicométricos, confiabilidad y validez. Psicología: Tópicos de actualidad, 85-108.
2. Muñiz, J. (Coord.) (1996). Psicometría. Madrid: Universitas.
3. Cronbach, L. J. (1972). Fundamentos de la exploración psicológica. Madrid: Biblioteca Nueva.