영원한 실업의 심리적 영향
잠시 생각해보자. 모든 사람은 학교를 마치고 은퇴할 때까지 무엇을 하는가? 일한다. 그리고 그것이 현실이다. 일하지 않으면 정말 제대로 살 수가 없다. 대부분의 회사에서 50세 이상의 사람(그리고 심지어 45세)은 젊은 사람만큼 가치가 있지 않다. 모든 취업 포털에서 다양한 구인을 살펴보자. 당신은 그들이 항상 젊은 사람들을 찾는 것을 볼 것이다. 결과적으로, 우리는 나이가 들면 많은 경우에, 그리고 불행하게도 영원한 실업의 늪에 갇히게 된다.
이 글에서는 장년층 경력직의 프로필을 거부하는 모든 이유를 알게 될 것이다. 우리는 그들이 틀리거나 옳다고 말하지 않을 것이다.
대신 우리는 깊이 파고들 것이다. 기업들은 이러한 영원한 실업이 주는 심리적 영향을 고려할까? 오늘은 그것이 우리의 주제이다.
영원한 실업의 이유: 기업이 왜 ‘노인’을 원하지 않는가
제일 먼저 할 일은 일련의 질문을 하는 것이다. 40~50세 이상의 사람들은 일할 능력이 떨어지는가? 그들의 나이가 일하거나, 배우거나, 개선할 수 있는 능력을 잃었다는 것을 의미할까? 그들이 평생 일해 온 분야에 대한 지식이 적은가? 아니면 효과적이고 능률적인 능력을 잃었을까? 이것은 그들이 더 이상 책임이 없다는 것을 의미하는가?
대부분의 질문에 “아니오”라고 대답했을 것이다. 그리고 당신 말이 맞다.
특정한 경우(힘과 신체적 민첩성이 필요한 직업)를 제외하면 40~50세의 개인들은 완벽하게 일을 잘할 수 있다.
하지만 기업들은 이들을 채용하지 않을 이유가 충분해 보인다. 최근의 아데코 재단 조사에서는 200명의 인사 전문가들에게 나이 든 경력자를 채용하지 않은 이유에 대해 질문을 받았다. 그들의 정당성을 보자.
- 그들 중 75%는 건강상의 문제로 인해 근태 문제가 발생할 수 있으므로 40~50세들을 고용하는 것이 더 나쁘다고 생각한다.
- 66%는 그들이 젊은 사람들과 팀에 적응하는 데 어려움을 겪을 것이라고 믿는다. 그들은 또한 젊은 사람이 이끄는 것을 받아들이지 않았다.
- 40%는 나이 때문에 새로운 직책에 잘 적응하지 못하리라 생각한다.
- 25%는 자신의 지식과 기술이 시대에 뒤떨어진 경향이 있다고 말한다. 이 나이 이상의 사람들에 대한 지식은 시대에 뒤떨어진 경향이 있다. 또한, ‘노인’들은 보통 새로운 지식을 얻거나 새로운 절차를 시행하기를 꺼린다.
- 가족에 대한 책임 때문에 이사하기가 쉽지 않다.
- 나이 든 사람은 더 나쁜 이미지를 준다. 젊은이는 회사에 신선하고 혁신적이며 유연한 분위기를 준다.
- 그들은 (경력 때문에) 낮은 급여를 받지 않고, 회사들은 경비를 줄이기를 원한다. 이것은 가장 널리 퍼진 믿음이다.
이것들은 비합리적인 믿음인가?
이러한 믿음에서 가장 현재 존재하는 인지 편향 중 하나는 일반화 또는 과일반화다.
확실히 25년 경력의 대부분의 구직자는 2년 경력의 사람과 같은 급여를 받지 못할 것이다. 이것은 많은 의미가 있다.
하지만, 절망이나 순응주의에서 기꺼이 그것을 받아들이는 다른 사람들도 있을 것이다. 그러니 급여를 삭감할 것이라고 가정하기 전에 물어보는 것은 어떨까?
앞서 언급한 구시대적인 측면도 마찬가지다. 많은 사람이 직장에서 모든 것을 배웠기 때문에 공부를 계속하지 않았을 것이다.
하지만, 많은 다른 전문가들은 새로운 지식을 얻기 위해 강좌를 듣거나, 회의에 참석하거나, 심지어 다른 학위와 석사 학위를 따는 것을 즐긴다.
더구나 회사의 발전이 그 변화에 의존하는 경우에는 모든 전문가가 변화에 적응하는 법을 배워야 한다.
가족의 책임과 관련하여, 특정 연령대의 모든 개인이 자신의 업무에 지장을 줄 수 있는 가족 책임을 지고 있다고 생각하는 것은 상당히 과장된 것이다.
모든 ‘노인’들이 수행을 방해하는 의학적 문제를 안고 있다고 생각하는 것도 마찬가지다. 세월이 흐를수록 우리 모두 질병에 취약해지는 것은 사실이다. 하지만, 젊은이들도 면제를 받지 않는다. 젊은 흡연자나 이전 혹은 만성적인 건강 문제가 있는 사람은 어떨까?
‘젊은 직장인들과 적응할 수 없는 능력’을 다른 시각에서 보자. 젊은 사람이 이끌어가는 것에 대해 흥분을 느끼는 노인은 어떨까?
그렇게 하면 자신의 ‘신선함’을 이용하고 배울 수 있기 때문이다. 기억하자, 우리는 서로에게서 배울 수 있다.
솔직히 말해서, 젊은 사람은 결국 주눅이 들게 될 수도 있다. “내가 가르칠 게 없다”라거나 “2년 전 다국적기업 이사였다면 내가 어떻게 그의 상사가 될 수 있겠느냐”는 식의 생각을 하고 있을 가능성이 있다. 이런 생각들은 절대 불합리하지 않다.
생각해보자. ‘노인’은 프로페셔널리즘의 살아있는 이미지다. 모든 회사가 전문 인력을 원하지 않는가? 아마도 모든 조직은 관대한 회사 이미지를 주는 것이 더 중요하다는 것을 깨달아야 할 것이다.
그들이 주니어 프로파일과 시니어 프로파일을 잘 조합할 수 있다는 것을 보여주는 것은 믿을 수 없을 정도로 유익할 수 있다.
그러나 이러한 모든 믿음은 너무나 뿌리 깊고 널리 퍼져 있어서 CV는 나이가 많으면 읽지도 못하고 거부당한다.
나이 많고 경험이 많은 프로필을 채용하는 것이 가져다줄 수 있는 혜택에 대해 기업들이 반성조차 하지 않는 지경에 이르렀다. 그 결과 앞서 언급한 영원한 실업이 상승했다.
영원한 실업의 심리적 의미
50세 이상은 스페인 전체 실업자의 14.7%에 해당한다. EAPS의 최근 자료에 따르면 55세 이상 실업자 10명 중 6명이 12개월 이상 이런 상황에 부닥처 있는 것으로 나타났다.
게다가 아데코 재단 조사에 따르면 이 연령대의 실업자 중 43%가 4년 넘게 새로운 취업 기회를 얻지 못했다.
300번 이상 퇴짜를 맞았고, 4년 동안 실업자 생활을 했고, (학교나 대학 나이가 있는 아이들과) 부양할 가족이 있고, 그 파트너의 처지가 같은 사람의 입장이 되어 보자. 그것은 기본적으로 불안을 만들어낸다, 그렇지 않은가?
이제 이 영원한 실업의 가장 빈번하고 논리적이며 심리적인 영향에 관해 이야기해 보자.
- 취업하지 못한 것뿐만 아니라 일정한 기본 비용을 감당할 수 없는 데서 불안과 스트레스가 드러난다. 예를 들어, 물, 전기, 음식, 주거, 그리고 아이들을 위한 학교 교육 등이 있다.
- 낮은 자존감, 비효과적인 느낌, 심지어 우울증까지 거절당하고 무효하다고 느끼는 것은 이 사람들이 그들의 직업 경력과 그들이 하는 일에 능숙하다면 다시 생각하게 할 수 있다.
- 그들이 구멍에서 빠져나오지 못한 죄책감.
- 식욕의 변화와 수면의 문제와 같은 생리적인 문제.
- 무력감. 그들의 상황을 되돌릴 수 없다는 믿음.
명심해야 할 것이 있다. 만약 이런 감정적인 변화가 오랫동안 지속한다면, 그 사람의 일상생활에 영향을 미치기 시작할 것이다. 그럴 경우 정신 건강전문가가 필요하다.
그들은 당신에게 모든 문제를 뒤집을 마법의 알약을 주지는 않지만, 건강한 일상을 유지하도록 안내하고, 죄책감과 무력감을 무시하며, 더 건강한 방식으로 그 상황에 직면할 것이다.
우리의 ‘노인’을 보호하자
WHO에 따르면 연령차별(나이 차별)은 성차별이나 인종 차별과 같은 수준으로 인정받고 있다. 하지만 가장 표준화된 차별 유형이라는 것도 인식한다.
이것은 아마 1분 전까지만 해도 당신이 무시한 것일 테지만, 사실이다. 나이 차별은 믿을 수 없을 정도로 흔하다.
어쩌면 우리는 모두 “어르신 인재”가 중요하다는 것을 상기할 필요가 있다. 결국 젊은이들이 일터에서 미숙할 때 지도하고 가르치는 사람들이다.
만약 우리가 각각의 사람들을 데이터로 가득 찬 프로필이 아닌 개인으로 각 사람을 본다면, 아마도 상황은 좀 다를 것이다. 당신은 재능을 낭비하고 있다. 이 영원한 실업 문제에 종지부를 찍자!