채용을 위한 줄리거 테스트

줄리거 테스트는 심리학자가 성격 특성과 개인의 심리적 건강을 평가하는 데 사용하는 세 가지 잉크 반점으로 구성된다. 채용 담당자는 종종 채용 예정자에 대해 이 테스트를 사용한다.
채용을 위한 줄리거 테스트

마지막 업데이트: 29 1월, 2021

Z-test 또는 줄리거 테스트는 1942년에 개발된 투영 검사법이다. 언뜻 보기에 이 테스트는 더 많은 사람이 익숙한 로르샤흐 테스트와 쉽게 혼동된다. 그러나 줄리거 테스트는 동일한 프로토콜을 따르지 않으며 더 유명한 그 테스트보다 훨씬 쉽고 해석 매개 변수가 더 빠르다.

이 테스트의 목표는 다른 투영 검사법과 동일하다. 정신 분석적 접근 방식을 사용하여 성격 특성을 설명하는 것이다. 결과적으로 요즘 이 테스트에 관해 많은 비평가가 있는 이유를 쉽게 이해할 수 있지만, 그렇다고 덜 흥미롭지는 않다. 사실, 이 테스트의 가장 일반적인 용도 중 하나는 채용 과정에서 후보자를 선택하는 도구로 사용하는 것이다.

빗속의 사람 그림 테스트(Draw-a-Person-in-the-Rain test), 바움 테스트(Baum test), 그리고 머리 테스트(Murray test)와 같은 다른 투영 검사법과 어깨를 나란히 하게 만드는 이 테스트의 긍정적인 측면 중 하나는 데이터가 유효성을 뒷받침한다는 것이다. 테스트에 대한 통계적 연구는 인적 자원 부서에 유용한 견고성을 제공한다.

채용을 위한 줄리거 테스트

줄리거 테스트: 평가 대상 및 고용주가 이를 사용하는 방법

줄리거 테스트가 로르샤흐 테스트를 상기시킨다는 사실은 우연이 아니다. 이 테스트를 개발한 스위스 정신과 의사 한스 줄리거(Hans Zulliger)는 헤르만 로르샤흐(Hermann Rorschach)의 학생 중 한 명이었다. 줄리거 박사에 대해 잘 알려진 것이 있다면 그것은 아동 정신 분석가로서 영향력 있는 업적일 뿐만 아니라 그가 정신 분석 교육학의 촉진자라는 점이다.

그의 경력이 정점에 도달하기 전에 그는 로르샤흐와 함께 일하면서 몇 년을 보냈다. 그의 목적은 고전적인 잉크 얼룩 테스트를 사용하여 인간의 성격을 더 깊이 이해하는 것이었다.

그의 직업 경력을 형성하는 데 도움이 된 또 다른 외부 요인은 제2차 세계 대전이었다.

전쟁이 시작되었을 때 스위스 군대는 모집에 도움이 되는 테스트를 찾고 있었고, 한스 줄리거(Hans Zulliger)가 그 일을 맡았다.

줄리거는 지능 테스트, 성격 테스트 및 로르샤흐 테스트를 관리했다. 그러나 그는 잉크 얼룩 테스트가 효율적으로 사용하기에는 너무 복잡하다는 사실을 깨달았다.

당시 군대가 필요로 하던 것은 효율성, 속도, 한 번에 평균 30명에게 테스트를 수행할 수 있는 능력이었다.

그리고 새로운 테스트를 개발하는 데에는 오랜 시간이 걸리지 않았다. 그의 새로운 테스트가 무엇을 수반하는지 살펴보도록 하자.

줄리거 테스트는 무엇을 평가할까?

줄리거 테스트는 투영 검사법이다. 그게 무슨 뜻일까? 이는 손에 들고 있는 도구가 많은 주관적인 답변을 제공한다는 것을 의미한다. 답변은 응시자의 상상력과 감수성, 욕망, 성격 특성 등을 일깨우는 자극에서 나온다.

  • 이 테스트가 다른 테스트와 다른 점은 유효성과 적용 용이성이다.
  • 줄리거는 개인에게 심리적 문제가 있는지를 신속하게 확인할 수 있는 테스트를 설계했다. 이 테스트는 또한 응시자가 군대에서 특정 역할에 대해 좋은 기술을 가졌는지 확인하는 데 도움이 되었다.
  • 이 테스트는 또한 개인의 두려움, 사회적 적응, 정서적 세계, 자제력 등 개인의 정신적 과정을 평가하는 데 도움이 되었다.
  • 오늘날 많은 인사 부서가 채용 과정에서 줄리거 테스트를 사용한다.

이 테스트는 어떻게 진행될까?

테스트는 개별적으로 또는 그룹으로 치를 수 있다. 두 경우 모두 테스트 응시자는 3개의 잉크 얼룩을 받게 된다. 테스트를 진행하는 사람은 이미지에 구체적인 의미가 없지만, 사람마다 다른 것을 불러일으키는 경향이 있다고 설명한다. 그리고 응시자는 각 잉크 얼룩에서 보는 내용을 설명해야 한다.

  • 첫 번째 잉크 얼룩은 흑백이다. 이는 가장 간결하며 응시자들은 보통 그것을 하나의 개념으로 해석한다. 그것은 개인의 심오한 사고를 나타낸다.
  • 두 번째는 여러 밝은 색상을 사용하고 복잡하므로 더 흥미로운 이미지다. 이 잉크 얼룩은 응시자에게 더 많은 감각과 감정을 불러일으키는 경향이 있다. 개인이 이 이미지를 해석하는 방식은 일반적으로 기술, 질서, 자제력 등과 관련이 있다.
  • 마지막 잉크 얼룩은 회색, 검은색 및 빨간색이다. 이는 역동성과 움직임을 암시하며 사회적 관계와 관련이 있다.

응시자가 각 잉크 얼룩이 유발하는 아이디어, 느낌 및 이미지를 작성했다면 이제 이야기를 할 시간이다. 각 개인은 치료사 또는 심리학자에게 잉크 얼룩의 각 세부 사항에서 보는 내용을 설명한다.

이 테스트는 어떻게 평가될까?

이 테스트에 정통한 숙련된 전문가만이 이를 해석할 수 있다. 비전문가가 그것을 시도하는 건 무익하고 쓸모가 없다.

투영 검사법에 대한 이해와 줄리거 테스트에 대한 경험이 무엇보다 중요하다.

  • 이 테스트에는 정답이나 오답이 없다.
  • 검사를 하는 사람은 잉크 얼룩에 대한 개인의 반응과 표현 방식을 분석한다. 피험자가 표현하는 디테일과 느낌의 수준이 높을수록 점수가 높아진다. 또한, 독창성, 심리적 일관성, 자기 인식, 사고 스타일 등을 평가한다.

이것은 명확하게 주관적인 답변만 있는 투영 검사법이지만, 개인 내면의 삶과 성격에 대한 일반적인 아이디어를 제공한다는 사실을 언급할 가치가 있다.

오늘날 많은 회사가 채용 과정에서 다른 테스트와 함께 줄리거 테스트를 사용한다. 이 테스트는 80년도 훨씬 이전에 개발되었지만, 여전히 흥미롭고 유용한 도구이다.

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심리학자들이 WISC 테스트를 사용하는 이유
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심리학자들이 WISC 테스트를 사용하는 이유

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  • Muñoz, Mora Luis. El Test de Zulliger: Evaluado bajo el Sistema Comprehensivo de Exner, Edición Digital.
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